Voici comment les nouvelles exigences de diversité des Oscars pour le meilleur film fonctionnent

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Un film doit répondre à deux des quatre normes pour se qualifier pour le prix principal.

Les Oscars ont annoncé tard mardi soir de nouvelles normes de représentation et d'inclusion pour que les films soient éligibles pour le meilleur film, et ils sont déjà mal interprétés ou déformés. L'Académie a mis l'accent sur la diversification de la composition de ses membres et des films nominés au cours des dernières années, et ces nouvelles exigences - qui n'entreront pleinement en vigueur qu'en 2024 - marquent une avancée substantielle.

Mais comment fonctionnent-ils ? De quoi un film a-t-il désormais besoin pour se qualifier dans la catégorie Meilleur film ? Nous sommes ici pour expliquer exactement quelles sont les exigences, mais d'abord quelques notes :

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  • Ces règles s'appliquent uniquement à la catégorie Meilleure image. Toutes les autres catégories d'Oscar conserveront leurs conditions d'éligibilité actuelles.
  • Pour les 94e et 95e cérémonies des Oscars en 2022 et 2023, respectivement, un film soumettra un formulaire confidentiel des normes d'inclusion de l'Académie pour être considéré pour le meilleur film. Mais à partir de 2024, un film soumis pour le meilleur film devra répondre à deux des quatre normes.

Les normes

Comme indiqué ci-dessus, à partir de 2024, un film doit répondre à deux des quatre normes pour se qualifier pour le meilleur film. Les normes sont les suivantes :

NORME A : REPRÉSENTATION À L'ÉCRAN, THÈMES ET RÉCITS

Pour atteindre la norme A, le film doit répondre à UN des critères suivants :

Image via A24

A1. Principaux acteurs ou acteurs de soutien importants

Au moins l'un des acteurs principaux ou des acteurs de soutien importants appartient à un groupe racial ou ethnique sous-représenté.

  • Asiatique• Hispanique/Latinx• Noir/Afro-américain• Indigène/Amérindien/Autochtone de l'Alaska• Moyen-Orient/Afrique du Nord• Hawaïen ou autre insulaire du Pacifique• Autre race ou origine ethnique sous-représentée

A2. Distribution de l'ensemble général

Au moins 30 % de tous les acteurs occupant des rôles secondaires et plus mineurs appartiennent à au moins deux des groupes sous-représentés suivants :

  • Femmes• Groupe racial ou ethnique• LGBTQ+• Personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

A3. Scénario/sujet principal

Le ou les scénarios principaux, le thème ou le récit du film sont centrés sur un ou des groupes sous-représentés.

  • Femmes• Groupe racial ou ethnique• LGBTQ+• Personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

NORME B : LEADERSHIP CRÉATIF ET ÉQUIPE DE PROJET

Pour atteindre la norme B, le film doit répondre à UN des critères ci-dessous :

B1. Leadership créatif et chefs de département

Au moins deux des postes de leadership créatif et chefs de département suivants - directeur de casting, directeur de la photographie, compositeur, créateur de costumes, réalisateur, monteur, coiffeur, maquilleur, producteur, concepteur de production, décorateur, son, superviseur des effets visuels, écrivain - appartiennent au groupes sous-représentés suivants :

  • Femmes• Groupe racial ou ethnique• LGBTQ+• Personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Image via Fox Searchlight

Au moins un de ces postes doit appartenir au groupe racial ou ethnique sous-représenté suivant :

  • Asiatique• Hispanique/Latinx• Noir/Afro-américain• Indigène/Amérindien/Autochtone de l'Alaska• Moyen-Orient/Afrique du Nord• Hawaïen ou autre insulaire du Pacifique• Autre race ou origine ethnique sous-représentée

B2. Autres rôles clés

Au moins six autres membres de l'équipe/équipe et postes techniques (à l'exception des assistants de production) appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. Ces postes incluent, mais sans s'y limiter, First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.

B3. Composition générale de l'équipage

Au moins 30 % de l'équipe du film appartient aux groupes sous-représentés suivants :

  • Femmes• Groupe racial ou ethnique• LGBTQ+• Personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

NORME C : ACCÈS À L'INDUSTRIE ET ​​OPPORTUNITÉS

Pour atteindre la norme C, le film doit répondre aux DEUX critères ci-dessous :

C1. Possibilités d'apprentissage et de stage rémunérés

La société de distribution ou de financement du film a rémunéré des apprentissages ou des stages appartenant aux groupes sous-représentés suivants et répondant aux critères ci-dessous :

  • Femmes• Groupe racial ou ethnique• LGBTQ+• Personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Les principaux studios/distributeurs sont tenus d'avoir des apprentissages/stages rémunérés substantiels et continus incluant les groupes sous-représentés (doivent également inclure les groupes raciaux ou ethniques) dans la plupart des départements suivants : production/développement, production physique, post-production, musique, VFX , acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.

Les mini-majors ou studios/distributeurs indépendants doivent avoir au moins deux apprentis/stagiaires issus des groupes sous-représentés ci-dessus (au moins un issu d'un groupe racial ou ethnique sous-représenté) dans au moins l'un des départements suivants : production/développement, production physique , post-production, musique, VFX, acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.

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Image via Neon / CJ Entertainment

C2. Opportunités de formation et développement des compétences (équipage)

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La société de production, de distribution et/ou de financement du film offre des opportunités de formation et/ou de travail pour le développement de compétences en dessous de la ligne aux personnes des groupes sous-représentés suivants :

  • Femmes• Groupe racial ou ethnique• LGBTQ+• Personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

NORME D : DÉVELOPPEMENT DU PUBLIC

Pour atteindre la norme D, le film doit répondre au critère ci-dessous :

D1. Représentation dans le marketing, la publicité et la distribution

Le studio et/ou la société cinématographique compte plusieurs cadres supérieurs internes parmi les groupes sous-représentés suivants (doit inclure des personnes appartenant à des groupes raciaux ou ethniques sous-représentés) dans leurs équipes de marketing, de publicité et/ou de distribution.

  • Femmes• Groupe racial ou ethnique :
  • asiatique
  • Hispanique/Latinx
  • Noir/Afro-américain
  • Indigène/Amérindien/Autochtone de l'Alaska
  • Moyen-Orient/Afrique du Nord
  • Hawaïen ou autre insulaire du Pacifique
  • Autre race ou ethnie sous-représentée
  • LGBTQ+• Personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Ouverture de l'Académie 2025 est la prochaine phase de l'initiative d'équité et d'inclusion de l'Académie, qui renforce les efforts continus de l'organisation pour faire progresser l'inclusion dans l'industrie du divertissement et accroître la représentation au sein de ses membres et de la communauté cinématographique au sens large.

Les normes sont-elles trop strictes ou trop laxistes ?

Eh bien, cela dépend de qui vous demandez, évidemment. Et gardez à l'esprit qu'il nous reste encore des années avant qu'ils ne prennent pleinement effet et qu'ils peuvent et feront probablement d'autres ajustements. Mais un coup d'œil rapide sur les 10 derniers gagnants du meilleur film montre que tous ces films auraient probablement encore fait la coupe avec ces conditions d'éligibilité. Des films comme Parasite et Livre vert et La forme de l'eau les rencontrer assez facilement, tout comme Clair de lune et 12 ans d'esclavage .

Même Projecteur , qui a une distribution à prédominance blanche, aurait satisfait à la norme B (directeur de la photographie Masanobu Takayanagi est japonais et le film avait plusieurs chefs de département féminins) et aurait probablement satisfait à la norme D.

Image via Summit Entertainment

Honnêtement, les films qui auront un peu plus de mal à se qualifier pourraient être des films indépendants. Je suppose que la plupart des studios ont déjà ou sont sur le point d'avoir des opportunités d'apprentissage et de stage qui répondent à la norme C, et la plupart des départements marketing des grands studios sont assez diversifiés. Le respect de ces deux normes entraînera automatiquement l'arrivée de nombreux films, mais les indépendants - sans le budget nécessaire pour créer lesdits programmes ou disposer de grands services marketing - peuvent se retrouver à essayer d'atteindre la norme A ou la norme B.

Il y a aussi, comme Mark Harris a souligné sur Twitter, la légalité d'interroger quelqu'un sur sa sexualité lors d'un entretien d'embauche, et je ne veux même pas commencer à penser aux sales tours que certaines campagnes joueront pour contourner l'éligibilité ou essayer de faire sortir un film rival comme enfreignant les règles.

En fin de compte, cependant, je pense que c'est un pas dans la bonne direction. Cela pourrait constituer une véritable aubaine pour les personnes sous-représentées dans l'industrie. En effet, Ava Du Vernay a donné l'exemple sur cette question en se faisant un devoir d'embaucher des réalisatrices POC pour ses émissions de télévision afin qu'elles aient une expérience qui leur permettrait d'accéder à plus de portes. L'expérience mène à l'opportunité, mais pour beaucoup, l'opportunité n'existe pas si on ne leur donne pas la chance d'avoir cette expérience.

Comme nous l'avons vu avec la catégorie peu judicieuse des Oscars du film populaire qui allait et venait, ce genre d'annonces est certainement ouvert à d'autres ajustements et changements. J'imagine que ce sera le cas ici, donc je ne supposerais pas que cette liste de normes soit parfaite ou immuable. Attendez-vous à plus d'ajustements au cours de l'année prochaine, car les studios commencent maintenant à planifier à l'avance pour s'assurer que leurs grands prétendants aux Oscars répondent aux critères d'éligibilité à la diversité et à l'inclusion de l'Académie.

Mais d'abord, nous devons traverser cette saison unique des Oscars avec ses propres excentricités. Plus à ce sujet dans les mois à venir…